Tarifvertrag einzelhandel textil

Hinsichtlich des Niveaus der Tariferstattung im Einzelhandel (gemessen an dem Prozentsatz der Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen), liegen aus vielen Ländern keine genauen und vergleichbaren Daten vor. Darüber hinaus spiegeln die Angaben über die Deckung nicht immer korrekt den tatsächlichen Einfluss von Tarifverträgen auf die Festlegung der Beschäftigungsbedingungen wider. In einigen Ländern, wie Deutschland und Schweden, halten sich einige unorganisierte Unternehmen in der Praxis mehr oder weniger an Tarifverträge, zumindest in wesentlichen Fragen wie der Entlohnung, auch wenn diese für sie möglicherweise nicht bindend sind. In anderen Fällen ist das Gegenteil der Fall, und was im verbindlichen Tarifvertrag feststeht, hat in einigen Unternehmen kaum reale Auswirkungen. Indem sie nicht die gleichen Zusagen wie ACT-Mitgliedsmarken machen, um eine branchenweite Vereinbarung durch ihre Einkaufspraktiken zu unterstützen, tragen diese Marken grundsätzlich zur Entscheidung der kambodschanischen Lieferanten bei, sich aus den Verhandlungen zurückzuziehen… Auf dem Treffen in Phnom Penh, Kambodscha, vom 12.-14. September begrüßten die Marken IndustriALL und ACT die jüngsten Unternehmen, die sich ACT anschließen, der Vereinbarung zwischen globalen Marken, Einzelhändlern und Gewerkschaften, durch Tarifverhandlungen auf Branchenebene existenzsichernde Löhne in der Bekleidungs- und Textilindustrie zu erzielen. Schließlich gibt es in Griechenland verschiedene Gewerkschaftsverbände für den öffentlichen und den privaten Sektor. Eine Tochtergesellschaft des Verbandes des Privaten Sektors (GSEE) ist die wichtigste Gewerkschaft, die die Beschäftigten im Einzelhandel vertritt. Mit diesen Vorbehalten scheint die Analyse der verfügbaren Daten deutlich zu zeigen, dass die Unterschiede in der Abdeckung zwischen den Unternehmen sehr groß sind. Generell ist der Erfassungsbereich in Ländern, in denen Tarifverhandlungen nur auf Unternehmensebene stattfinden, im Allgemeinen viel geringer, obwohl es auch erhebliche Unterschiede in der Abdeckung im Zusammenhang mit der Art der sektoralen und sektorübergreifenden Tarifverträge gibt – z. B. ob sie allgemein verbindlich sind oder nicht.

In Österreich, Belgien, Finnland und Slowenien beträgt der Tarifvertrag im Einzelhandel 100 %, entweder weil die Unternehmen verpflichtet sind, den Arbeitgeberverbänden anzugehören, die Vereinbarungen unterzeichnen (Österreich und Slowenien) oder sektorale Tarifverträge allgemein verbindlich sind (Belgien und Finnland). In Spanien ist die Situation ähnlich (90 % Deckung), da es zwei nationale Tarifverträge gibt, die – wenn auch nur formell – praktisch alle Einzelhandelsbeschäftigten abdecken. In Ländern wie Dänemark, Deutschland und Schweden ist die Abdeckung “zwischengeschaltet” und hängt im Wesentlichen davon ab, ob das Unternehmen einer Arbeitgeberorganisation angehört und/oder der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist.